Использование методов онтологического анализа для управления компетенциями персонала как составной части планирования научных исследований

УДК 681.3: 519.68

Использование методов онтологического анализа для управления компетенциями персонала как составной части планирования научных исследований

Гришанова И.Ю., Рогушина Ю.В.,  к.ф.-м.н., доц., Інститут программных систем НАНУ, г. Киев

Предложены методы обработки онтологических знаний и их приложение в области управления компетенциями персонала как составной части планирования научных исследований. Предложено на основе имеющегося инструментария ПО по управлению персоналом расширить его функционал управления компетенциями путем интеграции средств управления знаниями –, онтологического анализа, элементов логического вывода, Web-сервисов  и мультиагентной парадигмы программирования.

Введение

Знания, интеллектуальный капитал, интеллектуальная собственность получают растущее признание в качестве нового источника прибыли организаций. В  частности, анализ управления компетенциями –  знаниями о способности персонала эффективно выполнять различные виды работ – является важной и перспективной задачей, для решения которой разработаны разнообразные модели и методики. Создано много методов, эвристик и программных средств, которые автоматизируют работу экспертов в этой сфере.

Next> 3 4 5