Программные средства управления человеческими ресурсами

Использование методов онтологического анализа для управления компетенциями персонала как составной части планирования научных исследований. (3)

---

Постановка задачи

Модель компетенций является в настоящее время эффективным средством управления персоналом в различных областях деятельности, требующих системного и аргументированного подхода к выбору и оценке сотрудников. Однако ряд проблем в этой области еще не решен. Проанализировав современные методы и прикладные системы управления компетенциями, необходимо определить, какие именно средства управления знаниями (СУЗ) необходимо в них использовать и какие уже имеющиеся стандарты и технологии могут для этого применяться.

Программные средства управления человеческими ресурсами

В качестве базовой системы используется система OrangeHRM. Она автоматизирует функции по управлению персоналом в организации: наем сотрудников, администрирование поощрений и выплат, управление рабочим временем работников.
OrangeHRM (http://www.orangehrm.com) – система управления персоналом с открытым кодом, которая разрабатывается по принципу открытых источников, имеет открытые программные коды и распространяется по свободной лицензии GPL. Эта система имеет модульную архитектуру и является Web-ориентированой системой, разработанной для использования на платформе LAMP (Linux+Apache+MySQL+PHP). Проект OrangeHRM активно развивается и довольно стабильно поддерживает процесс миграции на новые версии. Немаловажным фактором выбора этой платформы стал и тот факт, что этот проект имеет в Web широкое сообщество пользователей и разработчиков (адрес форума http://www.orangehrm.com/forum/), где очень хорошо организована обратная связь и есть возможность оперативно получать необходимую консультацию.
О популярности и распространенности этой системы свидетельствует тот факт, что начиная с даты выпуска первой бета-версии в январе 2006 года, на начало 2010 года (выход версии 2.5) было зарегистрировано больше 300 тысяч загрузок с сайта SourceForge. В декабре 2008 года проект был назван проектом месяца SourceForge.net. Система поддерживает большое количество языков, имеет видео материалы с инструкциями по установке и использованию, комплект учебных материалов. Установка системы очень проста и не нуждается в серьезных навыках по администрированию и работе с Web-серверами.
Платными для системы OrangeHRM являются плагины – аутентификации пользователей системы с помощью LDAP-сервера, экспорта отчетов для отслеживания событий, которые связаны с рабочим процессом.
Основные модули OrangeHRM: администрирования (Admin); управления персональной информацией (Personal Information Manager Module, PIM); персонализации работника (Employee Self Service Module, ESS); отчетов; отпусков (Leave Module); отслеживания за временем и посещением работников (Time and Attendance Module, Time); поощрений (Benefit Module); рекрутинга.
Модуль администрирования позволяет определять структуры организации, диапазоны оплаты, проекты, ведущиеся в организации.
Модуль управления персональной информацией поддерживает всю персональную информацию о сотрудниках – сведения о квалификации и опыту работы, фото, дополнительно прикрепляемые файлы документов.
Модуль персонализации работника позволяет сотрудникам самостоятельно вводить персональную информацию, такую, как контакты, образование, навыки, лицензии, осуществлять обновление личной информации с помощью Web-интерфейса, отправлять запрос на отпуск и редактировать личные расписания без непосредственного обращения к сотрудникам HR-отдела.
Модуль рекрутинга – набора персонала позволяет руководить в организации процессом подбора сотрудников. Менеджер по персоналу может создавать вакансии, которые состоят из перечня необходимых требований, названия подраздела и должности, и т.п.
Однако система OrangeHRM предоставляет только статические сведения и базовый функционал, который по обыкновению используется в обычных организациях. Отсутствие аналитики, возможности ведения и обработки специфической информации, учета компетенций, гибкости схемы базы данных и управление процессами побуждает к дополнению и дальнейшему развитию этой системы.
Для поддержки новых нужд, которые возникают перед менеджером по персоналу, предлагается систему ОrangeHRM дополнить новым функционалом, с использованием новых стандартов Semantic Web и результатов исследований в области управления человеческими ресурсами и психологии.

Begin 2 3 4 5