В поисках семантики: Использование методов онтологического анализа для управления компетенциями персонала как составной части планирования научных исследований. Выводы.

Tuesday, June 15, 2010

Использование методов онтологического анализа для управления компетенциями персонала как составной части планирования научных исследований. Выводы.

Использование методов онтологического анализа для управления компетенциями персонала как составной части планирования научных исследований (5)

Выводы

В данной работе представлен новый взгляд на проблему управления персоналом в связи с появлением новых технологий в области ИТ – в частности, проекта Semantic Web и Web 2.0, а также результатов исследований в области психологии, управления компетенциями, управления талантами и пр..
Предложено на основе имеющегося инструментария ПО по управлению персоналом расширить его функционал управления компетенциями путем интеграции средств управления знаниями –, онтологического анализа, элементов логического вывода, Web-сервисов и мультиагентной парадигмы программирования. Выделены функции, которые необходимо обеспечить в системах управления онтологическими знаниями для HRM. Предполагается, что этопозволит более полно и корректно использовать человеческие ресурсы, в частности научных сотрудников, как составной части планирования научных исследований. В перспективе планируется составить общий вид модели интеллектуальной задачи и разработать алгоритм сопоставления множества моделей компетенций с моделью задачи для эффективного планирования научных исследований.

Литература

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — 8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. — СПб.: Питер, 2008. — 832 с.
2. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. / Пер. с англ.— М.: HIPPO, 2008. — 352 с.
3. Спенсер С., Спенсер Л. Компетенции на работе. Пер. с англ. — М.: HIPPO, 2005. — 384 с.
4. Лесько О.Н., Рогушина Ю.В. Использование онтологий для анализа семантики естественно-языковых текстов // Проблемы программирования, № 3, 2009. – С. 59-65.
5. Рогушина Ю.В., Гладун А.Я. Використання організаційних онтологій для пошуку експертів у нових предметних областях // Проблеми програмування, № 1, 2007. – С.73-84.

Begin 2 3 4 End.